Laboral
La Sección Laboral de una Empresa
La sección laboral es el área encargada de gestionar todo lo relacionado con el personal y las relaciones laborales dentro de la empresa.
Su función principal es asegurar el cumplimiento de la normativa laboral, administrar nóminas y contratos, y velar por los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores.
Funciones principales de la sección laboral
- Gestión de contratos y relaciones laborales
- Redacción y gestión de contratos de trabajo (indefinidos, temporales, por obra y servicio, etc.).
- Aplicación de convenios colectivos según el sector de la empresa.
- Control de modificaciones contractuales (prórrogas, cambios de jornada, ascensos, etc.).
- Gestión de nóminas y Seguridad Social
- Elaboración y pago de nóminas.
- Cálculo de retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.
- Tramitación de altas, bajas y variaciones de los empleados en la Seguridad Social.
- Cumplimiento normativo y prevención de riesgos laborales
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Coordinación con servicios de prevención de riesgos laborales.
- Implementación de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
- Gestión de bajas y permisos
- Tramitación de bajas médicas (por enfermedad común, accidente laboral, maternidad/paternidad, etc.).
- Control de vacaciones, permisos y licencias de los empleados.
- Relaciones laborales y resolución de conflictos
- Atención y gestión de reclamaciones laborales.
- Mediación en conflictos entre empleados y la empresa.
- Representación ante inspecciones de trabajo o demandas laborales.
- Capacitación y desarrollo del talento
- Planes de formación y desarrollo profesional para empleados.
- Evaluaciones de desempeño y promoción interna.
Importancia de la sección laboral
📌 Cumplimiento legal: evita sanciones por incumplimiento de normativas laborales.
📌 Bienestar del empleado: mejora la satisfacción y productividad del equipo.
📌 Optimización de recursos humanos: permite una mejor planificación de la plantilla.
📌 Reducción de conflictos: una buena gestión laboral minimiza disputas y problemas legales.